Od 1. ledna 2027 se minimální mzda zvýší o 2 500 Kč měsíčně, tedy o 11,16 %. Nejde již o návrh, její nová výše byla oficiálně vyhlášena ve Sbírce zákonů.
📊 JAK SE MINIMÁLNÍ MZDA ZMĚNÍ?
V roce 2026:
- Měsíční minimální mzda: 22 400 Kč
- Hodinová minimální mzda: 134,40 Kč
Od 1. ledna 2027:
- Měsíční minimální mzda: 24 900 Kč
- Hodinová minimální mzda: 148,30 Kč
Uvedené měsíční částky platí při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.
📈 JAK SE MINIMÁLNÍ MZDA STANOVUJE?
Od roku 2025 se minimální mzda určuje podle zákonného valorizačního mechanismu, který vychází z předpokládané průměrné mzdy v ČR. V roce 2027 bude minimální mzda odpovídat 44,6 % této průměrné mzdy, přičemž cílem je dosáhnout do roku 2029 hranice 47 %.
👥 KOHO SE MINIMÁLNÍ MZDA TÝKÁ?
Minimální mzda představuje nejnižší přípustnou odměnu za práci.
Vztahuje se nejen na zaměstnance v pracovním poměru, ale také na zaměstnance pracující na dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Při kratší sjednané pracovní době se měsíční minimální mzda poměrně snižuje.
Například při polovičním úvazku, tedy 20 hodinách týdně, bude v roce 2027 měsíční minimální mzda činit 12 450 Kč.
⚠️ CO DALŠÍHO MINIMÁLNÍ MZDA OVLIVŇUJE?
Její zvýšení se promítne také do některých zákonných odvodů a daňových limitů, například do minimálního zdravotního pojištění nebo hranice pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů od daně z příjmů.
Těmto změnám se budeme věnovat v dalších článcích.
Minimální mzda tedy není jen číslem na výplatní pásce. Je také důležitou veličinou, od které se odvíjejí další zákonné povinnosti.
📚 Právní základ: § 111 zákoníku práce, sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.